多地试水“周末两天半”
——“2.5天歇息日,周末的近距离游能够安排上了!不只避免了出行顶峰,还进步了日子质量。”——“缩短了作业时刻,是否会对企业的营收有影响,进一步下降员工的薪酬福利?”最近,每周2.5天歇息准则引起热议。自本年3月份以来,河北、浙江、江西、甘肃等多地为削减人员集合并促进商场康复、鼓舞休闲消费、促进内需回补,纷繁试行周末“2.5天歇息制”。这一方针现在履行情况怎么?还存在哪些亟待解决的问题?未来又该怎么开展?本报进行了造访。弹性更足,休闲规划选项增多“周五下午多出来的半响歇息,去了渔舟湾湿地公园,绣球花开得正美!”肖女士兴冲冲地安排了市内周边游方案。据告诉,江西省第二季度开端推广两天半周末,估计继续3个月,在南昌一家国企作业的肖女士较早享用到了这一福利。湖北襄阳大四学生李向阳对这一准则很等待:“假如能全面推广,我很附和。本科期间我现已习惯了上5天学、歇息2天的日子。假如上班的时分能一周有两天半歇息,我会用这段时刻来学习新技能,补偿初入职场的缺乏,快速融入社会。”“方针履行后,孩子爸爸有更多时刻陪同家人了,特别是能早点接孩子回家。”王欣说,自己的老公在内蒙古电力集团作业。5月1日起,该集团履行周末“2.5天弹性作息制”,周一至周四则每天添加半小时作业时刻。关于方针带来的新改动,作为家庭主妇的王欣表明很快乐:“前不久咱们就周五下午动身,来了一趟市郊近距离游,一家人玩得非常尽兴!”据了解,所谓“2.5天歇息准则”,即周五下午加周末的小短假调休方法。早在2015年8月,国务院办公厅印发的《关于进一步促进游览出资和消费的若干意见》就提出,鼓舞弹性作息,有条件的当地和单位可依据实际情况,依法优化调整夏日作息安排,为员工周五下午与周末结合外出休闲度假发明有利条件。5月14日,内蒙古兴安盟行政公署办公室下发《关于暂行弹性度假准则的告诉》,提出为统筹推进疫情防控和游览业开展,引导广大人民群众活跃参与假期游览休闲活动,从5月15日起,暂行周末2.5天弹性度假准则,至7月15日完毕。探究“两天半周末”的还有河北、江西、重庆、甘肃、浙江等10多个省份,3月起连续推出并试行“2.5天度假制”。为避免准则试行的“不服水土”,各省针对实际情况,做出了相应的差异化规则。例如,浙江省支撑有条件的机关、社会团体、企事业单位履行带薪度假准则;而甘肃省陇南市仅是“行政事业单位”试行。江西省仅在2020年第二季度试行,山西省晋中市、江西省吉安市的推广时刻则从4月1日连续到了10月31日。提振消费,游览商场反应活跃“尽管两天半度假准则被提出多年,但一向不温不火。此次新冠肺炎疫情的迸发,反而为推进准则的真实落地供给了要害。”我国劳作联系学院法学院副教授张丽云表明,在这一要害节点多地提出“两天半周末”,当期方针是为了提振消费,并促进经济安稳增加。将周末作为拉动经济消费的突破点,能够构成以家庭为单位的消费行为,添加消费开销。据我国游览研究院测算,受疫情影响,2020年第一季度,国内游览人次下降了56%,国内游览收入同比下降69%。而“周末2.5天”为游览业带来了新期望。河北衡水滨湖新区税务局员工卢建雷说,多了半响歇息时刻,周末的安排能够更丰厚,也能够和亲朋好友外出近距离游览。“我自己在外地作业,还能够使用这个时刻赶回家中,避免了夜间行车的风险。事实上,我觉得现在游览业也急需刺激性消费,老百姓还能够使用多出来的半响提早赶往景区,时刻不那么严重后,游览体会也提升了。”我国游览集团游览服务有限公司总经理助理吴明源介绍,跟着国内疫情得到操控,部分地区推广“周末2.5天”为近距离游发明了有利条件,催生了一大波需求。针对近距离游、周边游需求上升的现状,国旅于4月建立国内游作业小组,在确保游客安全的一起,划定海南、北京、华东、云南、重庆、新疆、西藏7个国内游要点商场。“近距离游览需求的上升,反过来激发了职业立异。江苏中旅不久前策划了‘风起时,一起飞’航空科普亲子研学活动,家长和孩子在周末体会一起探究学习的趣味;宁波国旅安排的‘静日子·慢游览’野外亲子活动,也在充沛确保用户安全的一起,深耕顾客对亲子同处私享空间的诉求。未来这类有针对性的特征、短期游览产品将进一步推出。”吴明源介绍。看好“周末2.5天”拉动效应的不只游览业。姑苏众享人力资源服务有限公司的副总经理许玺章对这一准则相同表明认可。许玺章以为,此举能在必定程度上康复第三产业、服务业的经济开展。员工在得到更多歇息时刻的情况下,反而能进步劳作生产率和作业活跃性。“就浙江来说,杭嘉湖地区经济比较发达,人们均匀收入水平较高,也是游览资源较为丰厚的当地,弹性度假这半响,合作杭州推出的消费券,能够经过游览消费进行消化,效果会很不错。”浙江省金华市浦江县退役军人事务局的员工黄兆俊说,“不过,像金华、衢州、丽水等浙江省内经济相对不太发达地区,居民更乐意把闲暇的时刻用来赚外快。”功德办妥,科学履行是要害值得注意的是,现在履行“周末2.5天”弹性作息的单位,多为作业相对安稳、时刻固定的部分政府机关、事业单位及国有企业,基层单位、服务性组织和私营企业履行这一方针的难度较大。“复工复产以来,公司正在抓紧时刻赶进展。作为草创型公司,本年APP端的客户量正快速增加,这一准则不太或许在公司事务成长期推广。”湖南苗木通信息科技有限公司首席履行官陈自力表明,在长沙能完全完成双休、年假的民营企业占比并不高,许多小微企业在疫情期间开展有所阻滞,对他们来说,确保当时阶段产出更为重要。与此一起,“两天半周末”履行后或许发生的潜在问题也引发了职场不合。此前在沈阳某企业的员工代表视频大会上,就上演了一场关于是否履行“两天半周末”的争辩,因为企业和员工未达到共同,终究不了了之。我国人民大学国家开展与战略研究院研究员王水雄指出,方针履行难主要是因为各地相关方针不行清晰、存在弹性履行空间。“现在全国许多当地都在试行两天半周末。在遣词上更多是‘鼓舞’和‘主张’,而非强制履行。关于用人单位尤其是民营企业、中小企业,多让职作业业1天,就意味着能够赚取更多的赢利,他们天然倾向于暂不履行。这就造成了履行与不履行方针的单位间的不公平竞赛。”王水雄说。王水雄主张,应当在方针拟定方面做得更完全,例如要求用人单位一致实施“上4天班歇息3天”制。这种准则的优点在于,每个周末都是一个“小长假”,员工能够全家外出游览,乃至完成作业在一个城市、日子在另一个城市的“双城记”,关于经济的拉动增加效果是清楚明了的。当然,为了真实完成促进消费、拉动经济的效果,还应当辅以其他方针,如政府应当容许更大规划的非正式工作,幼儿园和中小学要相应调整放学时刻等。针对现在部分用人单位存在的员工度假难问题,沈阳大全律师事务所律师邢燕表明,依据劳作法,用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日;《国务院关于职作业业时刻的规则》规则国家机关和事业单位实施一致的作业时刻,星期六和周日为周歇息日。因而,让现有的带薪度假落到实处,才干更好地发挥“两天半周末”的效果。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注